|
|
Rovné zachádzanie pri výkone pracovných činností z pohľadu antidiskriminačného zákona
Šarláková, Lucia
ŠARLÁKOVÁ, L Rovné zacházení při výkonu pracovních činností z pohledu antidiskriminačního zákona. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Tato bakalářská práce se zabývá rovným zacházením při výkonu pracovní činnosti z pohledu antidiskriminačního práva. Jsou v ní vymezeny pojmy vyplývající z antidiskriminačního zákona č.198/2009 Sb. Podrobně jsou rozepsány druhy diskriminace, přípustné formy diskriminace, vývoj právní legislativy v oblasti ochrany rovného zacházení se zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání. V práci jsou uvedeny také ochranné prostředky proti diskriminaci a modely diskriminace na trhu práce. Všechny pojmy jsou propojeny s trhem práce. V praktické části je na základě rozhovoru se společností rozebráno postavení zaměstnanců v konkrétní společnosti z pohledu diskriminace a způsob, jakým společnost vybírá potenciální uchazeče do zaměstnání. Závěr je věnován doporučením.
|
|
|
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Vaněk, Šimon ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Diplomová práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Cílem autora je představit základní pojmy spojené se zkoumanou problematikou, uvést přehled příslušné právní úpravy, zmínit některé zásadní judikáty, představit další projekty k podpoře rovného zacházení a zamezení diskriminace a zhodnotit současnou právní úpravu, jakož i nedávné změny a předpokládaný budoucí vývoj. V úvodní části jsou vymezeny základní pojmy jako rovnost, diskriminace (včetně jejich forem) či pozitivní opatření. V následujících částech je představena úprava v mezinárodním právu a v právu Evropské unie, včetně bližšího představení některých judikátů, které lze označit za důležité a které přispěly k výkladu norem či k legislativním změnám. Poté je představena úprava problematiky v právním řádu České republiky, od ústavních základů přes nejzásadnější zákony, z nichž lze zmínit antidiskriminační zákon a zákoník práce, po další zákony, které se dané problematiky dotýkají. Rovněž je uvedeno chápání problematiky na příkladech z judikatury českých soudů, která výklad norem dotváří. Autor také uvádí možnosti obrany zaměstnanců v případě, že jsou diskriminováni nebo že je s nimi (nepřípustně) rozdílně zacházeno. Jako...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé práce bylo shrnout současnou právní úpravu v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení zaměstnanců, jak v právu mezinárodním, evropském i vnitrostátním. Nebylo možné zabývat se těmito principy jen v této jediné oblasti bez zaměření se na ně, jako na obecné zásady prostupující celým právním řádem a zasahujících do mnoha oblastí lidských životů. Takto je také strukturovaná má práce, která se dělí na pět hlavních částí. V první části mě práce jsou definovány základní pojmy, které jsou nezbytné pro porozumění a pochopení této problematiky. V druhá část zmiňuji nejdůležitější mezinárodní organizace působící v této oblasti a výčet mezinárodních dokumentů upravujících zákaz diskriminace a rovné zacházení. Třetí část je zaměřena na právo Evropského společenství, nyní práva Evropské unie a jeho vliv na úpravu práva vnitrostátního. Obsahem části čtvrté je úprava rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu vnitrostátním, jak na úrovní Ústavní na zákonné. Pátá část pojednává o institucích pomáhajících obětem diskriminace a prostředcích obrany před diskriminačním jednáním. A konečně v části šesté se zaměřují na zvláštní pracovní podmínky žen. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, diskriminace, pracovněprávní vztahy, rovné zacházení, zaměstnanci
|
|
|
Právní aspekty lidských práv v soudním procesu
Šejnost, František ; Bohuslav, Lukáš (vedoucí práce) ; Pelc, Vladimír (oponent)
Právní aspekty lidských práv v soudním procesu Abstrakt Tato rigorózní práce se v úvodní části zabývá některými právními aspekty problematiky lidských práv a základních svobod ve vnitrostátním, komunitárním i mezinárodním právu, hmotněprávními i procesněprávními instituty jejich ochrany, včetně zvláštních případu kolize s mezinárodním humanitárním právem při ozbrojených konfliktech. V další části se rigorózní práce zabývá diskriminačními právními normami a jejich aplikací ve správním a soudním řízení, včetně právních prostředků ochrany podle vnitrostátních právních předpisů. V závěrečné části se rigorózní práce zabývá rozhodovací činností povinných subjektů při poskytování informací podle příslušného zákona o svobodném přístupu k informacím včetně právních prostředků soudní ochrany proti nezákonným správním aktům příslušných správních orgánů. Klíčová slova: Lidská práva, základní svobody, diskriminace, rovné zacházení, vnitrostátní právo, komunitární právo, mezinárodní právo, povinný subjekt, správní orgán, soud.
|
|
|
Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Šlapanská, Petra ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace lze chápat jako jeden z nejvýznamnějších principů pracovního práva. Rigorózní práce si klade za cíl komplexně informovat o tomto tématu a ukázat jeho promítnutí v jednotlivých právních dokumentech a rozhodovací praxi. Vlastní text je rozdělen do šesti kapitol, kterým předchází úvod a uzavírá je závěr. První kapitola se zabývá základními pojmy, jako je rovnost, rovné zacházení, diskriminace a další související pojmy. Dále obsahuje klasifikaci těchto pojmů a jejich definování. Druhá kapitola obsahuje promítnutí principu rovného zacházení a zákazu diskriminace na mezinárodní úrovni. Dané téma je zde zkoumáno na podkladě mezinárodních organizací, jako je Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rada Evropy. Součástí kapitoly je i podrobné popsání jednotlivých mezinárodních dokumentů upravujících dotčenou materii. Třetí kapitola se věnuje dané úpravě na evropské úrovni. Zde je poskytnut i komplexní výčet nejdůležitějších dokumentů evropského práva, ať už práva primárního, tak i sekundárního. Podrobně je rozebrána stěžejní Smlouva o fungování Evropské unie, Smlouva o Evropské unii i Evropská sociální charta. V druhé části jsou rozebrány jednotlivé směrnice, které...
|
|
|
Věková diskriminace v pracovním právu
Plačková, Tereza ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Věková diskriminace v pracovním právu Abstrakt Předmětem této práce je diskriminace z důvodu věku v pracovním právu. Věk jako diskriminační kritériu je kritériem velmi specifickým, jelikož příslušnost k určitým věkovým skupinám se v průběhu lidského života s plynutím času mění. Určité rozlišování na základě věku je navíc ve společnosti stále považováno za přijatelné. Stereotypy a předsudky spojované s konkrétní věkovou skupinou jsou pořád velmi rozšířené a oblast zaměstnání a povolání je jedním z míst, kde se tyto negativní postoje mohou projevit ve formě diskriminačního jednání. Hlavním cílem diplomové práce je zmapovat platnou právní úpravu zákazu věkové diskriminace v pracovním právu mezinárodním, evropském a českém a následně systematicky analyzovat judikaturu Soudního dvora Evropské unie, která se této problematice věnuje. Pro doplnění se nakonec práce krátce věnuje také rozhodovací praxi českých soudů. Práce je členěna na úvod, čtyři části a závěr. První část diplomové práce se věnuje vymezení relevantních pojmů, které souvisí s tématem práce. Zejména se jedná o pojmy rovnost a rovné zacházení, přímá a nepřímá diskriminace, pozitivní diskriminace, vícenásobná diskriminace a věková diskriminace. Druhá část je věnována právní úpravě věkové diskriminace na mezinárodní úrovni, v právu Evropské unie, a...
|
|
|
Uplatňování zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích
Michalíček, Martin ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Uplatňování zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje diskriminaci v pracovněprávních vztazích. Cílem práce je zaměřit se na uplatňování zákazu diskriminace v oblastech, kde dochází k rozdílnému zacházení nejčastěji, na právní prostředky ochrany před diskriminací a na činnost veřejnoprávních institucí, kterým byl svěřen dohled nad dodržováním principu rovného zacházení. Práce je rozdělena na úvod, pět samostatných částí, které se dále dělí na kapitoly, a závěr. První dvě části jsou spíše teoretické, věnuji se v nich vymezení základních pojmů, stěžejních pro pochopení práce jako celku (rovnost, diskriminace, obtěžování aj.) a přehledu právní úpravy zákazu diskriminace. Pozornost je věnována především právu Evropské unie a předpisům právního řádu České republiky, které upravují zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích. Ve třetí části se blíže zaměřuji na jednotlivé oblasti pracovních vztahů, kde nejčastěji hrozí rozdílné zacházení, nebo kde je diskriminace silně nežádoucí. V kapitolách této části je řešeno přijímání do pracovního poměru včetně pracovní inzerce, odměňování, kariérní postup nebo skončení pracovního poměru. Následující část zpracovává právo obětí diskriminace domáhat se u soudu, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Linhartová, Lucie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem mé práce nazvané Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců je poskytnout kompletní přehled aktuální mezinárodní, evropské a české právní úpravy této oblasti a informovat o tom, jak se bránit proti diskriminaci. Práce je rozdělena na čtyři kapitoly. První kapitola je obecná. Jsou v ní rozebrány zásadní pojmy týkající se dané oblasti, jako je rovnost, rovné zacházení, diskriminace a její druhy a další. Druhá kapitola je zaměřena na důležité mezinárodní smlouvy, které upravují rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích. Kapitola má tři části, přičemž v každé z nich jsou rozebrány úmluvy přijaté jednou mezinárodní organizací - OSN, Mezinárodní organizací práce a Radou Evropy. Třetí kapitola pojednává o právní úpravě Evropské unie a to jak úpravě práva primárního, tak úpravě práva sekundárního. V neposlední řadě se zabývá i rozhodnutími Soudního dvora Evropské unie, dříve Evropského soudního dvora. Čtvrtá kapitola je zaměřena na českou právní úpravu, v první řadě na antidiskriminační zákon. Tato kapitola také popisuje, jakými způsoby se můžeme bránit proti diskriminaci v zaměstnání a instituty sloužící na pomoc těm, kteří se cítí být v zaměstnání diskriminováni.
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Dolejš, Jaroslav ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tématem rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace je jedním ze základních principů pracovního práva. Proto je tento princip součástí pracovního práva na všech úrovních - mezinárodního pracovního práva, pracovního práva Evropské unie a vnitrostátního pracovního práva. Autor práce zvolil toto téma z důvodu jeho vzrůstajícího společenského významu. Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace se pomalu stává důležitým sociálním tématem i v České republice. Diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol, které jsou dále děleny na podkapitoly. První kapitola stručně popisuje některé ze základních pojmů jako rovnost, diskriminace, gender apod. Ačkoliv jsou tyto pojmy běžně užívány, jejich přiblížení je důležité pro lepší pochopení tématu. Následující kapitoly se zabývají zejména předpisy, které jsou v současnosti platné a účinné v České republice. Druhá kapitola popisuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace v dokumentech mezinárodního práva, zejména mezinárodních úmluvách Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Třetí kapitola se zaměřuje na uvedený princip v pracovním právu Evropské unie. Pro EU je princip rovného zacházení a zákazu diskriminace...
|
host ::
RSS.